Sorenians! Di dunia kerja yang kompetitif, mencari cara untuk menonjol di antara banyaknya pelamar merupakan tantangan tersendiri. Seorang pria bernama David menunjukkan kreativitasnya dengan cara yang tidak biasa. Dalam upaya mendapatkan posisi sebagai teknisi magang di perusahaan startup Amerika Serikat, 'Antimetal', David memilih untuk 'menyogok' perusahaan tersebut menggunakan pizza.
David mengajukan lamaran pekerjaannya ke Antimetal dengan cara yang unik. Tidak hanya mengirimkan surat lamaran dan resume seperti pelamar pada umumnya, ia juga menyertakan pizza sebagai hadiah. Langkah ini menarik perhatian Matthew Parkhurst, CEO Antimetal, yang membagikan kisah tersebut di media sosial.
Dalam surat pengantarnya, David menulis:
"Hai, tim Antimetal. Selamat untuk peluncuran terbarunya. Terinspirasi dari Antimetal yang populer sebagai perusahaan jasa, silahkan menikmati pizza. Aku juga mengirimkan lembaran resume untuk melamar posisi sebagai teknisi magang."
Cara unik David ternyata membuahkan hasil. Matthew Parkhurst merasa terhibur dengan kreativitas David, dan menyatakan bahwa David akan melanjutkan ke tahap wawancara. Dalam unggahannya, Parkhurst menulis:
"Cara melamar magang yang unik, ia datang ke kantor kami dan mengirimkan pizza dengan surat lamaran kerjanya. Bahkan ia juga menekan tim PR kami untuk memeriksa dokumennya. 100% akan lanjut ke tahap wawancara."
Unggahan dari Parkhurst tersebut mendapat berbagai reaksi dari netizen. Banyak yang mendukung keputusan CEO Antimetal dan memuji kreativitas David. Beberapa komentar dari netizen antara lain:
"Aku pikir ini tak akan berujung pada interview tetapi penawaran kerja secara otomatis," tulis salah satu netizen.
"Kamu akan selalu menemukan hal ini pada perusahaan startup apalagi ketika mereka memang pekerja dan magang yang kreatif serta berkualitas," sambung netizen lainnya.
Kisah David ini memberikan beberapa pelajaran berharga bagi para pencari kerja, terutama di dunia startup yang dinamis dan penuh dengan ide-ide segar. Kreativitas dan keberanian untuk mencoba sesuatu yang berbeda dapat membuat pelamar menonjol di antara yang lain.
Ini juga menunjukkan bahwa perusahaan startup cenderung menghargai inisiatif dan pendekatan inovatif, yang bisa menjadi faktor penentu dalam proses perekrutan. Bagi para pencari kerja, terutama di bidang teknologi dan kreatif, meniru pendekatan David dapat menjadi strategi yang efektif untuk mendapatkan perhatian dari perusahaan yang diidamkan.
Di tengah persaingan ketat dalam dunia kerja, cerita David ini adalah pengingat bahwa berpikir di luar kotak dan menambahkan sentuhan personal pada proses lamaran bisa menjadi kunci sukses. Semoga langkah kreatif David menginspirasi para pencari kerja lainnya untuk berani berbeda dan menunjukkan kepribadian mereka dengan cara-cara yang unik dan positif.
Penulis : Nanda Fadilah
0 komentar:
Posting Komentar